Avaliação

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AVALIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS (Soft Skills)

 
 
  • Muitos dos processos de avaliação e desenvolvimento de competências na Pessoas e Sistemas são suportados por ferramentas de assessment que permitem colocar o indivíduo perante contextos quase reais de trabalho. Se por um lado, para o empregador é uma mais-valia porque analisa o potencial do indivíduo num determinado contexto funcional e a sua performance quando contacta com problemáticas quase reais, por outro o indivíduo vê avaliadas um conjunto de competências que o tornam mais consciente do seu perfil, permitindo enquadrar-se com mais eficácia nos diversos contextos profissionais.
  • Na Pessoas e Sistemas partimos de uma análise criteriosa da função, das competências técnicas e comportamentais do titular da função e do seu enquadramento organizacional para a definição das simulações mais adequadas e que melhor traduzam o perfil do indivíduo.
  • Os Centros de Avaliação (Assessment Center) têm inúmeras potencialidades que podem ser usadas para sustentar decisões a vários níveis da organização. Os vários exercícios para Centros de Avaliação de Competências (Assessments) são baseados em exercícios de Simulação/Situacionais que promovem a demonstração de competências e estão organizados segundo grupos de Qualificação/Hierarquia.
  • Exercícios para não licenciados
  • Assessment para recém-licenciados
  • Assessment para gestão intermédia
  • Assessment para executivos